性别平等的奥运：推进赛场之外的性别平等

对于国际奥林匹克委员会（IOC）来说，促进性别平等的承诺早已超出了赛场范围。

国际奥委会以身作则，迅速行动落实了《奥林匹克2020议程》的改革：

·国际奥委会女性委员占比达到41%，相比2013年增加了50%，年龄上更加多样，地区上也更丰富更具代表性。

·2022年，国际奥委会各委员会实现了性别平等，并在2023年保持了这一比例，创下历史新高，相当于自2013年以来增加了100%。

·33个委员会中的14个（42.4%）由女性担任主席。

·国际奥委会执行委员会女性委员占比达到33%。

托马斯·巴赫：“在当今世界，无论是体育界还是全社会，任何组织或国家都不能忘记女性这个占据近一半人口人群的天赋与技能。因此，国际奥委会将致力于缩小赛场内外的性别差距。”

除去赛场之外的种种努力，多年来，为实现奥运会赛场上的性别平等也付诸了若干心血。2024 年巴黎奥运会将是历史上第一届性别平等的奥运会：50%的名额分配给了女性，50%的名额分配给了男性。

鼓励奥林匹克运动相关组织推动性别平等

国际奥委会与奥林匹克运动利益相关方展开密切合作，推动其在职责范围内采取必要措施，进一步加快推进性别平等，增进其对性别平等的认可。

2016年，国际奥委会执委会建议国家奥委会（NOC）和国际单项体育联合会（IFs）设定最低目标——即截止2020年将有30% 的决策职位由女性担任。国际奥委会鼓励国家奥委会和国际单项体育联合会制定自己的目标，并采取相关措施来实现甚至超越这一目标。

在国际奥委会的支持下，部分国家奥委会和国际单项体育联合会已经实现了性别平等，其他也正在稳步推进，为即将到来的奥运会缩小性别差距。

国际奥委会还为国家奥委会、国际单项体育联合会、国家单项体育联合会中的女性提供了领导力论坛和培训计划，帮助那些担任中高级管理职位的女性做好竞选领导职位的准备。

宏大的目标与承诺

如今，国际奥委会的工作重点是在已取得的诸般成果上，将目标扩展到2024年巴黎奥运会及以后。

为了带领各方共同努力促进性别平等和性别包容，国际奥委会制定了两项重要承诺，将于2024年实现：

·在促进性别平等、包容和多样性方面，巩固奥运会作为最为有效的全球平台之一的地位。

·以身作则，加快提升女性在奥林匹克运动的管理、领导和决策机构中的代表性。

为指导承诺涉及的工作，国际奥委会制定了2021-2024年具体目标，为将性别平等纳入国际奥委会三大职责领域主流提供了框架：

·国际奥委会作为一个组织、

·国际奥委会作为奥运会所有者，以及

·国际奥委会作为奥林匹克运动领导者。

这些目标涵盖了国际奥委会联合其他共同推进的五个重点领域：参与、领导、安全体育、形象塑造、资源分配。

在这些目标的指引和国际奥委会的领导下，奥林匹克运动将继续致力于通过体育创造一个更加性别平等的世界。